文化空间设计工程师

装饰有文化内涵的办公环境

400-668-3141

总监电话：13688874631

 

执行SOP，即标准化作业流程，是根据运营模式和组织模式架构来设计的。公司开业活动策划后期，公司执行人员的分配方式，通常有如下三个原则：

一、分工种

在选人用人时，先讲团队。成员按照创造力和执行力分成ABC三类员工。A类，创造力和执行力都非常强。这类人，通常都是未来领头人或者重要模块的负责人。

B类，创造力或执行力二选一的情况。如果执行力强，可以放到客服后勤或者已经形成的推广模块工作。如果创造力强，执行力弱，可以放到策划文案新工具研究的岗位上培养。

C类，两样都没有，这类人当然是等着淘汰了。如果通过思想工作还是老样子的话。就放在一些无关重要的工作，如打包，杂务等。有猪一样的队友，在关键时刻关键时刻会掉链子，要把那头猪找出来。

img1

二、分阶段

人力资源的发展一般会分初中高阶段。公司团队成员的管控，要根据每天要达到的目标不同。初级阶段应该要简单易操作为主，然后慢慢发展中，将每个环节进行细化。觉得这是里面的每件事，都是安排一个人去做，简单总结就是初级阶段，公司开业活动策划完成后，SOP的目标是让人变成全才。越往中后期发展，人才慢慢往钻专才发展。

img2

三、SOP执行

有了以上两点，公司开业活动策划在执行上还有几点要注意统一宣讲。凡是更改SOP，要和相关人员进行宣讲和培训，达到共识统一；监督执行凡是新的变革都需要磨合，人性的本质都是有惰性，所以作为管理者这两点不能松懈。一定要两手抓，两手都要硬，遇到问题及时整改。然后要及时调整。市场变化太快，如果墨守成规是不可能的，SOP也是一样。遇到平台变化一定要及时调整，及时沟通。

更多关于开业庆典资讯欢迎关注唐和文化官网，或直接联系唐和客服，获取更多信息！

广州唐和文化传播有限公司，位于广州市天河区珠江新城，多年来专注开业庆典、开业活动策划、启动仪式、开工仪式等各类商业活动策划及场地布置。自有策划设计团队，有品牌策划推广经验，131家知名企业单位见证，广州市GA系统长期合作伙伴、大型地产指定服务单位。

 

19cccbe0685186f13800a94bbdec7a2

 

 

 

2020年4月30日 21:27
ꄘ浏览量：0
끄收藏

发布日期：

公司开业活动策划执行人员的分配方式【唐和文化】

ꂃ前一个： 无
ꁹ后一个： 无

校园文化设计 选唐和

专属打造名校氛围

理念策划、创意设计、执行落地一站完成

 

 

◆  VI视觉整体规划，风格统一协调
◆  3.0智能声光技术，5D展现效果
◆  JY-05系统标准，随心定制
◆  1天出方案，3天完工

党建文化墙 专业设计公司

文化美学一墙展现
TH智慧5.0展现：打造现代美学经典

 

 


◆  广州美院设计团队，多维立体策划
◆ “唐和帮”文建平台支持
◆  100+人安装团队，专业资质认证

◆  13道品控保障，追踪各个环节

企业文化墙 设计选唐和

匠心打造，每一个角落都有内涵
13道品控保障，追踪各个环节，用细节彰显品质

 

 


◆  VI视觉整体规划，风格统一协调
◆  JY-05系统标准随心定制
◆  因地制宜，小空间大设计
◆  5D展现效果，彰显不凡

◆  专属跟进，全年质保

◆  4V1服务，追踪各个环节

넳 넲
文化墙服务推荐
唐和官网首页  ꄲ  公司开业活动策划执行人员的分配方式【唐和文化】

评论区

 

这篇文章对您有帮助吗？ 欢迎评论：

 

网友评论仅供其表达个人看法，并不表明唐和立场

设计中心

文化空间设计工程师

装饰有文化内涵的办公环境

版权所有© 广州唐和文化传播有限公司

我们致力于帮助企业和单位，通过空间环境的形象打造和升级，以简洁有效、美观聚焦的、有企业文化主题标签的设计风格，使企业的品牌从被认识、被认知、被认同到被认购，成为具有影响力和营销力的文化空间。