空间设计是企业文化建设的基础，让我们在新征程上满怀信心

归根到底，我认为这是由于多数展厅设计师对企业文化空间项目的属性不明确、与常规的展厅项目相混淆造成的。接下来，我们将通过梳理企业文化空间的项目属性，推断出如何做好企业文化空间的设计。
1.企业文化空间设计与传统展厅设计的本质区别
虽然企业文化空间设计无论是在视觉效果上、还是在内容上，都和展厅项目的设计有相通之处，但实质上二者在性质上就是有着本质区别的。

先来说说展厅设计。

常规展厅设计项目的建设目的主要由展示企业形象、接待领导视察、展示企业产品三个主要部分组成。设计的核心是人们对展览对象的“观看”或“体验”，对象是领导、重要合作伙伴等企业外部人员。

而企业文化空间设计则大有不同。首先在空间基址上，企业文化空间通常位于企业总部办公楼、办公室或办公区走廊、共享空间等与企业员工办公功能密切交集的区域。其二，在设计目标人群方面，企业文化空间主要是企业内部人员，如企业员工等。
因此，企业文化空间与企业展厅空间的本质区别在于，前者主要设计目的是企业文化内部输出、员工培训、企业内部非正式讨论会议等。，核心在于功能；后者主要设计目的是外宾参观、企业宣传、品牌文化外向输出、企业实力展示等。核心在于观赏和体验。

2.如何做好企业文化空间设计
做好一个企业文化空间设计，需要牢牢把握住两个核心要素。一是“功能优先”，二是“以人为本”。

功能优先。一定程度上讲，我们可以将企业文化空间理解成一种特殊的办公空间。与“办公室”这种纯办公空间的区别在于，企业文化空间基本上承载了员工培训、企业文化与价值观内向输出、企业图书角、非正式会议室甚至企业员工入党仪式等功能，而不是日常具体的办公功能。
所以在设计上，我们要特别强调功能性，为了不只是设计一些展板和造型供人们观看。例如，在设计中，可以结合墙面设计荣誉展示柜、证书展示架、书架等，也可以结合平面设置一些创意和设计感的分散座椅凳或联排座椅，可以提高空间的功能，同时，如果客户在审查设计方案时看到这些设计点，也会大大提高客户的收益感，然后提高方案中标的概率。

好形象就是竞争力！唐和用有限的空间做无限的设计。当别人以视觉表面呈现外在的华丽时，唐和坚持以创意打造有内涵的文化空间。当别人以品质当作设计标准时，唐和坚持以品质作为设计信仰。别人交付的是时尚的作品，唐和交付的是有主题标签的精品。

赋予文化，就拥有内涵；

赋予形象，就拥有品牌；

赋予匠心，就拥有信赖感；

赋予品质，就拥有尊贵。

唐和，装饰有文化内涵的办公环境！