1、清晰明了的目标
拼搏进取是一种工作态度，即使目前还不能定下自己的想法，也要让团队觉得目标是清晰的，不用担心返工或者浪费时间。创新如果没有明确的方向，就没有生命力。“清晰”还意味着你要让团队有自由发挥的空间去创新，同时还要有明确的底线，这样可以规避一些风险。
怎样用文化美学办公空间为你的团队增加潜在力量？设计呈现的重点可以体现在让团队清楚你看重什么、期待什么、实现目标后会得到什么奖赏。如果你能让各个方面都都总做到“清晰”，明显视觉化，有记忆锚点，就能发挥出最强的实力。

2、释放足够的权力
要相信团队敢于冒险，有足够底气。团队成员需要你鼓励他们培养和提高技能，如果感觉不到你的认可，冒险会让小伙伴们担惊受怕。怎样用文化美学办公空间为你的团队增加潜在力量？让小伙伴们全身心投入工作，不必担心越界？依然是准确合理的视觉化呈现。开诚布公，不遮遮掩掩，团队就静柠成一股绳，建立起牢不可破的信任。

3、给团队足够信任
怎样用文化美学办公空间为你的团队增加潜在力量？在设计策划时，加上能让团队赖以信任的设计元素。创新型人才需要感受到你的信任，相信他们有能力完成领导交办的任务，因为他们会有不自信的时候，需要你的鼓励。开诚布公的信任，能让他们自己完成任务，不需要你时时处处管着。你要给他们足够的挑战，让他们去做擅长的事情，定期收集意见或建议，当他们有疑问或遇到问题时，随时帮助解决。同时你的还要做到言行一致。信任不是挂在嘴边的也不只是挂在墙上的。如果你把团队成员夸得天花乱坠，实际上时刻监视他们的工作，他们就不会相信你所说的。

赋予形象，就拥有品牌；

赋予匠心，就拥有信赖感；

赋予品质，就拥有尊贵。

唐和，装饰有文化内涵的办公环境！

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