大型企业文化墙内容设计方案-[唐和文化设计]

来源：唐和文化       作者：小唐
 

大型企业文化墙内容设计方案包括：公司信念、公司核心文化、公司宗旨、公司团队、公司使命、公司地位、公司目标、
公司的发展和荣誉(建议添加图片和描述)、公司规章制度等。
企业文化墙的内容设计，要表现企业文化的鼓励原则、导向性原则与系统性原则。
同时还要体现企业成长的短期规划和远景政策，以及员工信息互动的空间。

1、鼓励原则

大型企业文化的一项重要功用是鼓励功用，在企业文化墙内容设计上，要可以让企业员工每次走过企业文化墙，
都会由于本人是企业的一员，自但是然的产生骄傲感和荣誉感。
可以给企业员工的工作热情带去源源不时的动力，成为企业员工在工作和生活中的源泉。
因而，大型企业文化墙内容设计不只仅是模范员工照片的简单展现，更多的应该表现员工励志过程及生长途径，
传输的是每个员工只需经过本人的努力，都会完成本人人生理想和目的追求的信心。

2、导向性原则

一个好的企业文化墙的设计，其重要功用之一就是可以起到很好的导向作用，特别是大型企业文化墙内容设计，
可以引导企业一切员工朝着企业倡导的方向前行，也可以标准企业一切员工的行为举止，让企业一切员工养成良好的习气。
在习气成自然过程中让企业一切员工在认同企业文化的根底上，将企业文化的请求盲目的融入到本人的行为当中去。
因而，企业文化墙的内容，要表现企业文化的导向性，明白企业倡导什么，反对什么，使企业文化墙成为企业一切员工行为的规范，
成为能够检验企业员工行为好与坏的一面镜子。

3、系统性原则
 

大型企业文化墙内容设计的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业开展进程、企业任务、企业愿景、价值观和企业的运营哲学等企业文化内容，
也应该包括企业组织方式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。
企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，
要表现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体。

4、企业成长的短期规划和远景政策
 

企业任务是指企业由社会义务、义务所承当或由本身开展所规则的任务，
企业任务是企业形象的一个颇为直接的描绘。 大型企业文化墙内容设计要体现出来。
企业消费运营的哲学定位，也就是运营观念。
企业肯定的任务为企业确立了一个运营的根本指导思想、准绳、方向、运营哲学等，
它不是企业详细的战略目的，或者是笼统地存在，不一定表述为文字，但影响运营者的决策和思想。

5、员工信息互动
 

大型企业文化墙内容设计，要考虑到员工对公司、部门或个人的任何意见和建议，
都可以在交流世界中提出，相应部门要及时给予解答或解决。鼓励员工提出意见和建议。
如果其他部门或员工对这个意见或建议有个人意见，也可以在便利贴上回复。
当公司员工或同事有生日、婚礼等喜事时，其他同事可以在员工信息互动栏上发送祝福；抄一些段子，名言等。
在员工信息互动栏提前公布公司同事生日等好消息，员工可以自己写便利贴在下面祝福他们。
对于一些段子，名言，网络流行语等。员工也可以自由写便利贴与所有员工分享。

为什么要选择唐和？唐和是一家从策划、设计到施工全程服务的广州企业文化墙设计公司，

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